Le portage salarial est un dispositif qui permet à un travailleur indépendant d’exercer son activité en bénéficiant des avantages liés au statut de salarié. Il offre ainsi la possibilité de travailler avec souplesse, tout en profitant de garanties financières et sociales. Dans cet article, nous allons explorer les avantages et les inconvénients du portage salarial pour une entreprise.
Avantages du portage salarial pour une entreprise
Il existe plusieurs avantages pour une entreprise à recourir au portage salarial :
Souplesse dans le recrutement
Le portage salarial permet aux entreprises de faire appel à des compétences externes sans avoir à embaucher directement. Elles n’ont pas besoin de créer un poste fixe et peuvent donc bénéficier d’une plus grande souplesse dans la gestion de leur effectif.
Réduction des coûts administratifs et managériaux
En passant par une société de portage, l’entreprise cliente évite la majorité des charges administratives et managériales liées à l’embauche d’un salarié. La gestion des contrats, des fiches de paie, des cotisations sociales ou encore des congés payés sont pris en charge par la société de portage, ce qui représente généralement un gain de temps et une réduction des coûts pour l’entreprise.
Mutualisation des risques
Le portage salarial permet à l’entreprise de mutualiser ses risques, notamment en matière de litiges, de contentieux et d’accidents du travail. En effet, c’est la société de portage qui sera juridiquement responsable.
Sécurisation du freelance
Faire appel à un professionnel via une société de portage permet à l’entreprise de s’assurer que le travailleur indépendant bénéficie d’une protection sociale (assurance maladie, assurance chômage) ainsi que de garanties en terme de retraite, prévoyance et responsabilité civile professionnelle. Retrouvez plus d’info sur le site de cegelem.
Inconvénients du portage salarial pour une entreprise
Malgré les avantages offerts par ce dispositif, certaines points négatifs peuvent apparaître lors du recours au portage salarial :
Coûts supplémentaires liés aux frais de gestion
L’un des principaux inconvénients pour les entreprises est le coût supplémentaire engendré par les frais de gestion des sociétés de portage ainsi que leurs marges commerciales. Bien que ces frais puissent être négociés entre la société de portage et l’entreprise cliente, ils restent souvent supérieurs aux charges sociales liées à l’emploi d’un salarié classique.
Perte de contrôle sur certaines tâches administratives
Dans une optique de simplification administrative, les entreprises injectent une part de leur pouvoir en déléguant certaines missions liées à la gestion du personnel. Ceci peut générer une perte de contrôle sur certaines tâches telles que la vérification des charges sociales, le suivi des assiduités ou les évaluations professionnelles.
Risque de dépendance envers la société de portage
Au fil du temps et des collaborations, les entreprises peuvent développer une forme de dépendance envers la société de portage, notamment si celle-ci se trouve être leur principal fournisseur d’expertise externalisée.
Bilan : portage salarial, privilégier un dispositif adapté à chaque situation
Pour conclure, le recours au portage salarial présente un certain nombre d’avantages pour une entreprise, notamment en termes de souplesse de gestion des effectifs et de réduction des coûts administratifs et managériaux. Mais il convient également de prendre en compte les inconvénients liés aux frais de gestion supplémentaires, à la perte de contrôle sur certains aspects administratifs et éventuellement au risque de dépendance envers la société de portage.
Analyser et étudier ces aspects permettront ainsi aux dirigeants de choisir le meilleur dispositif pour leur entreprise en fonction de leurs besoins ponctuels ou permanents. Les avantages seront ainsi maximisés et les inconvénients minimisés, contribuant ainsi à une optimisation globale de leur gestion.